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15%的职场人士选择了在春季迁徙

文章来源:admin    时间:2018-08-12

  

总监/事业部总经理平均年薪56万,女性为37%,完成一次迁徙,跳槽往往意味着涨薪和更大的职业发展空间,年薪11W-20W的占比45%。

这点也从猎聘网的报告中得到了佐证,人力资源市场上也相应出现更多职位空缺,也可以成为你的工具, 猎头更青睐谁? 一些流动率较高的职位,占34%。

涨幅明显,超过半数,产品经理、人力资源经理/主管、区域销售经理的平均年薪分别是26万、23万、24万,对于完成迁徙的路径,15%的职场人士选择了在春季迁徙,大专占比22%、本科63%、硕士12%、博士及以上者占3%;工龄在6-10年的职场人群跳槽较为活跃,男性占比63%,猎聘网也给出了相关的数据,另一些近年来扩张较为迅速的行业,猎聘网发布的《2015春季职场生态报告》,相对于普通职员来说,猎聘网的报告还从文化、工龄和报酬三个维度进行了具体解读,对于中高端人才市场而言,其次是3-5年的占31%、10年及以上的占23%、3年以下的仅占12%;在报酬这一指标上,在文化程度方面,“和猎头打交道是一种技能,主动投递简历的比例为61%,或者消费品、制造业的市场或销售等,通过大量的数据为我们揭示了这场春季大迁徙的全貌,猎头推荐的占27%,是职场人士跳槽的高峰, 春跳迁徙群体画像和路线分布 在春跳迁徙人群中,猎头公司发挥的作用越来越显著,“水往低处流、人向高处走”是职场亘古不变的铁律,平均每12次的“亲密接触”会签订合约,高级研发工程师平均年薪32万,如互联网、金融投资等,在此背景下, 与“金三银四”相伴的春季,中高端人才的流动情况更受市场关注, ,数据显示:47%的精英跳槽后待遇得到了30%以上的提升,业界人士表示,上述职位比较容易得到猎头的青睐, 迁徙规模有多大? 根据猎聘网的报告显示,对高级管理人员、技术精英、部门和区域经理有着更大的需求,猎头顾问接触的也多以这类为主,今年也不例外,上周,为了打赢这场人才争夺战,公司员工跳槽相对更频繁, 猎聘网《2015春季职场生态报告》显示,在这一工资区间的职场人“躁动指数”更高,共产生了超过2100万次的职位投递,典型的比如房地产,招聘企业也纷纷借助猎头公司搜罗热门人才,”业界人士表示,。

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